建立人才编制“周转池”，让人才“蓄水池”始终保持一池活水;引进培育一批优质团队，初步形成“引入一个人才、带动一支团队、撬动一方产业”的局面;在全市首创机关事业单位硕博人才二次选岗配岗机制，激发干事创业激情……
近年来，惠城区委、区政府广开进贤之路、广聚天下英才，全面推进人才强区建设。目前，全区拥有大专以上学历文化程度的常住人口有33.18万人，占全市同类常住人口的44.6%，新引进和培育各类人才超过10万人，日益成为全市各类优秀人才的集聚洼地，为全区经济和社会各项事业发展提供了坚强人才保证和智力支持。
人才是第一资源，是区域发展的核心竞争力。日前，惠城高规格召开区委人才工作会议，发出人才强区建设最强音：加快推进新时代人才强区建设工作，在引才、育才、用才上下功夫。
1提质增量
多策并施“引”人才
拓宽渠道“引”人才。惠城出台人才专项编制周转池制度暂行办法，将分散在各部门的空编，集中收回统筹管理，拿出优质岗位，面向全国引进硕博人才，一个岗位曾吸引了国内外名校100多名硕士博士同台竞聘。
坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众需求，教育、健康等民生服务人才队伍不断壮大。近年来，区直事业单位共引进硕博人才166名，拥有研究生学历教师121名，拥有高级职称医疗卫生人才653名，让群众真正感受到人才带来的福利。
“我们优先引进优秀人才或者是领军人才，他们在推动整个医疗事业发展中起到关键性的引领和带动的作用，也为提升区域的医疗水平、医疗高地的建设起到关键性作用。”惠州市第三人民医院负责人、神经医学中心主任兼神经外科学科带头人、博士李雪松说。
省骨干校长、教师和省、市、区名师、名班主任工作室高端培训落地，有效利用校本研修“主阵地”和“熔炉”作用，提高教师专业化水平。
“我们把这些科研课题和课堂教学实践很好地结合在一起，互相促进，达到更好的教育教学效果。”惠州市第十一小学校长、广东省“百千万人才工程”智能教育名校长培育对象、高级教师李文静说。
搭建平台聚人才。惠城区先后建立博士后科研工作站2个、博士工作站4个、广东省博士后创新实践基地1个、众创空间9家以及各类工程技术中心77家，成功引育多名海内外优秀人才，拥有在库专业技术人才25314人，引进培育天安数码城湾区数字智造园，广东利元亨智能装备股份有限公司等一批优质制造业和团队，惠城“高精尖缺”人才加速集聚，“引入一个人才、带动一支团队、撬动一方产业”的局面初步形成。
2培优育强
多措并举“育”人才
突出一线强素质。坚持在疫情防控、乡村振兴、城市更新、重点产业项目等工作一线历练人才、砥砺品质，选派优秀人才到市直部门及深圳跟班锻炼，拓宽视野格局。
二次选岗显活力。在全市首创机关事业单位硕博人才二次选岗配岗机制，首批8名硕博人才成功走上更加契合个人专场的岗位，激发了干事创业激情。
分类培养增技能。精准培养一大批全科医生、名校长名教师、农技推广员、养老护理员、乡村工匠、非遗传承人等专业技术人才，以“三项工程”为抓手，开展各类技能培训。目前，全区拥有持证社工人才905人，特别是有各类种植培栽、养殖及现代农业装备技术及设备研发等农业人才1173名，本土特色人才队伍不断壮大。
“一些丢荒的土地我们也想把它盘活起来，消耗我们的有机肥，然后种出来的东西也会比较绿色环保。”惠州市泓泉农业有限公司副总经理、惠州市优秀乡土人才张元珍说。“我们也帮助当地的农业企业做这个产品升级，做农村电商培训，让他们也通过互联网把这些产品卖出去。”广东旺农农业科技有限公司总经理、惠州市优秀乡土人才吴宇辉说。
3精准服务
多管齐下“留”人才
提升人才获得感。近年来惠城区从事业单位硕博人才中提拔副科级干部14人，并有2人调任副科级公务员。
“区委、区政府一直在关注我们人才的成长，近年来加大对人才的提拔使用力度，为我们提供了更宽广的成长舞台。”惠城区农业农村和水利局总工程师李金山说。
提升人才幸福感。畅通人才服务“绿色通道”，协调解决子女入学、配偶就业、看病就医等问题。开发“惠英才”人才服务系统，为人才提供专属商家优惠和补助申领等服务。在祝屋巷观湖书院设立“惠城区人才暖屋”，定期组织人才开展文化沙龙等活动，丰富人才生活。
“惠州市政府特别是我们惠城区，对我们这些科技工作者的关怀是非常大的，让我们在这里能够安居乐业，让我们能够潜心自己的技术研究，为社会的进步和发展贡献自己的力量。”广东利元亨智能装备股份有限公司研究院院长、博士杜义贤说。
汇纳众流，方为江海。如今，“聚天下英才，让更多千里马竞相奔腾”的美好局面在惠城大地渐次展开。
4广纳英才
加快建设人才强区
“市委召开人才工作会议，研究部署人才强市工作，为惠城区做好人才工作提供了根本遵循和操作指南。”惠城区委副书记、区长翟树宇说。
日前，惠城区委人才工作会议召开，全面落实中央以及省、市委人才工作会议部署要求，研究当前和今后一个时期惠城区人才工作，加快推进新时代人才强区建设。“惠城作为主城区，作为惠州的‘长子’，在保障全市人民福祉，服务全市人才发展方面责任重大。”翟树宇说，接下来，惠城区将根据市委人才工作的会议部署要求，制定惠城区的人才引进培育和激励计划，全方位抓好引才、育才、用才和留才工作。
惠城提出，要坚持靶向引才，加快集聚各类优秀人才;要坚持科学育才，不断完善人才培养机制;要坚持精准用才，持续优化人才发展生态。
其中，根据惠城功能定位、产业规划、市场需求、群众期盼，惠城制定区人才政策的“一个意见四个方案”(计划引进1000名人才到机关事业单位及区属国企，鼓励企业市场化引进培育1000名优秀人才)，力争“十四五”期间全区人才数量、质量双提升。
同时，通过专题学习、点名调训、“请进来、走出去”等方式，选派优秀人才到市直部门、发达地区跟班学习，拓展领导干部工作视野，增强能力本领。要探索人才交流机制。鼓励人才跨镇(街道)、跨部门、跨行业交流，努力培育综合型干部队伍。要创新人才培养机制。鼓励企业大胆创新，定期选送专业技能人才参加技能大赛和设立技能大师工作室，大力培育产业人才等。
惠城还鼓励青年干部到疫情防控、征地拆迁、招商引资、重大项目等“基层一线、困难火线”上磨炼才干，建功立业。要聚焦实体经济用才。鼓励企业申报博士后科研工作站、博士工作站、博士后创新实践基地及各类工程技术中心。要聚焦乡村振兴用才。农业农村迫切需要广大英才投身其中，当好主角。要加快建设乡村振兴人才驿站，支持科技人员和工商业主等返乡入乡创业。要聚焦百姓需求用才。教育引导广大人才到党和人民最需要的地方去砥砺品质、服务群众。(●南方日报记者卢慧通讯员周文媚叶汝欧永杰)
