日前，“智汇湾区筑梦宝安”深圳市宝安区2021年下半年赴外面向高校应届毕业生公开招聘事业单位工作人员工作圆满收官，78名本科及以上学历毕业生脱颖而出，其中包括14名港澳籍永久居民紧缺人才，创造了深圳事业编制定向港澳招聘的新纪录。

宝安区委组织部相关负责人表示，在“双区”驱动、“双区”叠加、“双改”示范等重大战略背景下，此次赴外招聘将进一步优化宝安区事业单位人才队伍建设，为书写好宝安新一轮发展“大文章”提供智慧支撑和人才保障。

广开贤路▶▶3318名高校毕业生踊跃报考

实践证明，人才引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径。2021年，宝安宣讲团队采用线上与线下联动、内地与港澳兼顾的方式，进一步扩大宣讲活动的覆盖面和影响力，让更多应届毕业生能够及时、准确了解宝安的人才政策和发展前景。

线上，宝安设置内地专场和港澳专场两场空中宣讲会，采取现场连线、直播互动等形式打造“空中宣讲会”，邀请毕业校友、专业人士等带来经验分享和政策讲解，为天南地北的毕业生在线答疑，全方位展现宝安的发展战略、人才体系、校招职位、报考政策、职业发展以及未来前景，总观看人数达到2万。

线下，宝安宣讲团队赶赴5所高校，紧锣密鼓地开展校园宣讲会。“此次宣讲会受到各高校毕业生的热烈欢迎，同学们对宝安产生了浓厚的兴趣，每场宣讲会交流答疑环节同学们均踊跃提问。”宝安区委组织部相关负责人说。

鸟无定栖，林茂则赴。宝安爱才、敬才的诚意，激发了莘莘学子赴深发展的就业热情，共有3318名本科及以上学历的应届毕业生报考宝安事业编制岗位。

精准引才▶▶聚焦发展需求选贤任能

招才引智，是城市创新发展中的重要议题。在经济社会转型发展的背景下，如何精准掌握人才紧缺的专业领域，有针对性地补齐人才缺口，以高质量的人才队伍赋能城市的高质量发展?

为此，宝安区委组织部、区人力资源局结合产业发展情况，对全区公职人员队伍的专业结构进行了大数据分析，在此基础上实施了聚才“8543”工程，针对经济金融、规划建设、信息技术、生态环境、统计、心理等紧缺专业干部短板和需求，采取公招、选聘、赴外招聘等形式，精准引进贴合宝安各类事业发展需求的紧缺人才。

此次赴外招聘工作是落实宝安区聚才“8543”工程实施方案的一项重要举措。据了解，经前期报名、资格初审、线上面谈等环节的层层筛选，最终共有339名应届毕业生进入面试环节，其中硕士研究生291人、博士研究生42人。

面试当天，宝安招聘团队严格按照防疫要求布置考场，提前准备好各项防疫物资，设置完善的防疫流程和应急预案，全力保障考试顺利进行。

深化改革▶▶创新定向招录筑牢湾区“人才链”

“港籍事业编制让我感受到宝安区开放包容、充满活力的氛围，也让我更有信心能够在这里获得归属感、安全感。”谈及宝安区事业编制定向港澳招聘工作，一位参与笔试的香港青年说。

港澳籍专项招录是宝安区人才工作的一项创新举措。“伴随着前海‘扩区’，宝安成为国家级战略主战场。我们要在服务前海、服务港澳中推动宝安新一轮发展，离不开一支具有前海意识、湾区思维、国际视野的人才队伍。”宝安区委组织部相关负责人介绍。此次赴外招聘中，共有158名港澳籍永久居民报考定向招录岗位，最终有14人通过面谈、面试等环节，进入考察阶段。

深化人才发展体制机制改革是建设人才高地的重要保障。2021年以来，宝安已签约2名港籍教师，并先后在深圳市事业单位公开招聘、深圳市2022年服务“双区”建设专项招录公务员考试中各设置2个职位，吸引446名港澳籍永久居民报考。“接下来，我们要进一步完善党管人才体制机制，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，建设高素质队伍，助力高质量发展，为湾区人才的深度交流与融合探索经验、贡献力量。”宝安区委组织部相关负责人表示。(撰文：胡百卉袁雪钊)