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基层一线任务重、压力大、人手紧，是最能考验干部的地方。要全方位了解识别考察干部，尤其需要用好用活用足一线“考场”，把考察识别干部的镜头拉近，坚持“大考”“中考”“小考”相结合，沉到一线掌握干部在关键事、关键时的实际表现，真正做到选贤任能、知人善任。

画好干部“政治像”不细观则不能明识。要坚持“一线工作法”，注重从“重任前”向“重一线”转变，采取“四不两直”、调研走访、个别谈话、分析研判等形式，下沉一线、深入现场，零距离考察、多维度分析、具体化评价结合起来，把“听其言”与“观其行”、看“一时”与看“平时”、看“一事”与看“一贯”、定量分析与定性评价结合起来，精准考察识别干部全局观念、责任担当、实干本领、宗旨情怀。要立好考察评价标尺，必须突出重点、突出一线，把新时代斗争精神、斗争本领的内涵要求实化细化，真正为选人用人赋予时代内涵。要围绕“以项目论英雄、以发展论能力、以落地论作风”的要求，采取谈话了解、查阅资料、询问服务对象等方式，用实绩来勾勒干部的专业素养和组织领导能力，处理复杂问题和应对重大考验的责任担当，锐意进取、甘于奉献的工作状态，从而全面了解掌握干部发现问题和解决问题的能力，推动工作、抓任务落实的成效以及干事创业的精气神，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向。

立足全方位成像，持续扩大知事识人“广角”，推动识别干部从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，在深入一线考察中侧重对干部家庭情况、兴趣爱好、朋友圈范围、人际交往中的性格类型等进行全面了解，分析研判干部培树良好家风、遵守社会公德、家庭美德以及廉洁自律等情况，形成立体图像。在刻画干部个性特征的过程中，让干部画像有血有肉、具体可感、色彩鲜明，避免千人一面情况的发生，为干部选任打下坚实基础。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”画好干部“作风”像，不仅要看干部“八小时”内，更要看“八小时”外，要勾勒出好干部的鲜明特色，真正深入干部的社交圈、生活圈、朋友圈捕捉“信息”，面对利益和诱惑的“围追堵截”，要拧紧理想信念是“总开关”，让清正廉洁成为干部鲜明政治底色的“自画像”。任何情况下都能不改其心、不移其志、不毁其节，自觉抵制“糖衣炮弹”的侵蚀，在形形色色的诱惑面前不缴械投降，从而练就“百毒不侵”之身，铸就品质高尚的好干部。

“用人必考其终，授任必求其当。”尚贤者，政之本也。用好一线考察识别结果，激发担当作为干劲。对那些在重大斗争一线中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部实现有位有为、有为有位。坚持好干部标准，科学运用考察结果，把考察识别结果作为干部选拔任用、挂职培训、职级晋升和考核奖励的决策依据，积极营造比学赶超的浓厚氛围。只有用好干部考核这根指挥棒，真正做到选贤任能、知人善任，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。强化一线实践磨炼，让“好苗子”多经“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”，在经济发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿砥砺品行、增强定力，立鸿鹄之志、扬人生之帆，争做堪当民族复兴重任的栋梁之才。

（作者：莫祖轩，云南省红河州蒙自市委组织部）